Курсы кадровиков

Курсы кадровиков

В разные годы требования к кадровику или  специалисту по кадровому делопроизводству менялись, неизменным оставалось  лишь то, что,  вести учет  на ПЭВМ удобно, понятно, наглядно.

Одна из программ,  которая позволяем вести учет на ПЭВМ - 1С: Управлен ие персоналом.  Программа позволяет  получать необходимые отчеты для любых пользователей,  также обеспечивает  работату  по сети.

Работа  кадровика сводиться к определенным знанием и умениям, требования к специалисту по кадрам тоже не  являются избыточными.

Введен  профстандарт: 

Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом"

позволяет работодателю скорректировать обязанности кадровика или специалиста по документационному обеспечению персонала  и определять круг обязанностей.

Сам профессиональный стандарт определяет не только профессию кадровика, но и смежных более значимых профессий, таких как:  менеджер по персоналу, специалист  по подбору кадров и т.д.

Необходимые требования  стандарт определил,  а все, что необходимо в конкретной организации, решает руководитель

Требования стандарта:

Документационное обеспечение работы с персоналом:

1.Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу

2.Ведение документации по учету и движению кадров

3.Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы

Требования к образованию и обучению:

1. Среднее профессиональное образование - программа подготовки специалистов среднего звена
2. Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации.

Дополнительных  требований нет (опыт практической работы, особые условия допуска к работе, другие характеристики)

Необходимые умения кадровика:

1. Разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу
2. Оформлять документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации
3. Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях
4. Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства РФ и локальными нормативными актами организации
5. Анализировать документы и переносить информацию в базы данных и отчеты
6. Выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документов
7. Работать с информационными системами и базами данных по ведению учета, движению персонала
8. Соблюдать нормы этики делового общения
9. Контролировать присутствие работников на рабочем месте
10. Анализировать правила, процедуры и порядок, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по вопросам обмена документацией по персоналу
11. Вести деловую переписку

Необходимые знания кадровика:

1. Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу
2. Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности
3. Основы документооборота и документационного обеспечения
4. Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
5. Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам
6. Структура организации
7. Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
8. Законодательство Российской Федерации о персональных данных
9. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу
10. Нормы этики и делового общения
11. Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
12. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права