Курсы кадровиков
В разные годы требования к кадровику или специалисту по кадровому делопроизводству менялись, неизменным оставалось лишь то, что, вести учет на ПЭВМ удобно, понятно, наглядно.
Одна из программ, которая позволяем вести учет на ПЭВМ - 1С: Управлен ие персоналом. Программа позволяет получать необходимые отчеты для любых пользователей, также обеспечивает работату по сети.
Работа кадровика сводиться к определенным знанием и умениям, требования к специалисту по кадрам тоже не являются избыточными.
Введен профстандарт:
Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом"
позволяет работодателю скорректировать обязанности кадровика или специалиста по документационному обеспечению персонала и определять круг обязанностей.
Сам профессиональный стандарт определяет не только профессию кадровика, но и смежных более значимых профессий, таких как: менеджер по персоналу, специалист по подбору кадров и т.д.
Необходимые требования стандарт определил, а все, что необходимо в конкретной организации, решает руководитель
Требования стандарта:
Документационное обеспечение работы с персоналом:
1.Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу
2.Ведение документации по учету и движению кадров
3.Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы
Требования к образованию и обучению:
- Среднее профессиональное образование - программа подготовки специалистов среднего звена
- Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации.
Дополнительных требований нет (опыт практической работы, особые условия допуска к работе, другие характеристики)
Необходимые умения кадровика:
- Разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу
- Оформлять документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации
- Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях
- Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства РФ и локальными нормативными актами организации
- Анализировать документы и переносить информацию в базы данных и отчеты
- Выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документов
- Работать с информационными системами и базами данных по ведению учета, движению персонала
- Соблюдать нормы этики делового общения
- Контролировать присутствие работников на рабочем месте
- Анализировать правила, процедуры и порядок, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по вопросам обмена документацией по персоналу
- Вести деловую переписку
Необходимые знания кадровика:
- Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу
- Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности
- Основы документооборота и документационного обеспечения
- Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
- Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам
- Структура организации
- Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
- Законодательство Российской Федерации о персональных данных
- Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу
- Нормы этики и делового общения
- Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
- Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права